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    《总裁九大思维》

    时间:2018-07-18  点击量:75
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    《总裁九大思维》

    在人生中,您是否遇到以下问题?

    人生忙忙碌碌一辈子,却不知道往哪走?

    有了家庭,却没有了幸福感?

    有了孩子,却不知道怎么培养?

    拥有了事业,却不知道为谁做?为何做?


    “95%的人不愿意花时间成长自己,

    所以他们依然平庸,无法改变自己的人生,

    只要你愿意,你将超越95%的人,

    成为5%,甚至是0.5的顶尖!


    欢迎走进人生加油站之《人生九大思维》研讨会,将为你揭秘如何让人生更具价值、孩子卓越成长、企业自动运营!



    课程大纲】

    模块一:让人生更具价值


    一、如何找准人生的定位?

    定位不当,终身流浪!在人生中,找到自己的定位才不会迷茫,才能找到人生的重点!

    1)我是谁?

    2)我要到哪里去?

    3)我的优势是什么?如何发挥我的优势?

    4)我能把什么做到最好?

    5)如何借势、借力,缩短人生奋斗时间?

    6)如何树立正确的人生观、价值观、金钱观、学习观?


    二、如何让自己成为一个值钱的人?

    一个人为什么赚不到钱,因为不值钱!让自己成为一个值钱的人,你才能赚到源源不断的钱!

    1)如何选择优势平台(富有前途的行业)?

    2)如何提升自己的形象气质?

    3)如何做对人生的四大决策?

    4)如何打造自己的核心竞争力?

    5)如何找寻贵人及良师益友?

    6)如何修炼一绝活成为专家?


    三、如何让自己拥有好的口才?

    人类每前进一步都离不开语言开路,是人才未必有口才,有口才者一定是人才!

    1)拥有好口才的真正价值是什么?

    2)一般人在演讲口才方面主要存在的问题?

    3)存在这些问题的根源是什么?

    4)如何才能快速拥有好口才的方法?

    5)练就一流演讲口才的能力的一个前提、六大关键、一个追求?

    6)如何运用口才创造百万价值?


    模块二:让孩子卓越成长


    四、如何让孩子自动自发?

    培养孩子此生你只有一次机会,需要把握核心关键才能让孩子自动自发!

    1)孩子为什么会叛逆、沉迷“游戏”?

    2)如何帮助孩子树立正确“三观”?

    3)如何给孩子营造好的家庭环境和氛围?

    4)父母如何给孩子树立好的榜样?

    5)如何培养孩子拥有一流的学习力?

    6)如何让孩子拥有健全的心灵和坚强的意志?


    五、如何让孩子真正建立自信?

    自信是成功的第一秘诀,没有自信的孩子是没有未来的!

    1)什么是真正的自信?

    2)为什么要帮助孩子建立自信?

    3)让孩子没有自信的根源是什么?

    4)为什么说孩子最基础的自信是父母给予的?

    5)父母如何帮助孩子培养和建立自信?

    6)如何让孩子透过经历、体验,建立真正的自信?


    六、如何让孩子拥有好的口才?

    当今时代孩子未来要想生存的很好,一定要学会口才!会说话的孩子机会永远比别人多100倍!

    1)为什么说口才能力几乎决定了孩子一生的受欢迎程度?

    2)为什么说6-18岁,是孩子语言能力发展的天赋期?

    3)为什么说会演说的孩子永远不会自卑?

    4)父母如何给孩子找到一个好的口才教练?

    5)如何透过演说,让孩子从小建立领袖气质?

    6)如何透过演说,让孩子的机会比别人多100倍?


    模块三:让企业自动运营


    七、如何打造令人尖叫的爆款产品?

    好的产品是顾客唯一付钱给你的理由,产品做不好,一切都努力白费!

    1)如何打造流量产品,大量导入顾客?

    2)如何打造大规模杀伤性产品

    3)如何把竞争对手的尖刀产品废掉?

    4)如何透过低价截留客户?

    5)如何造势扩大产品信赖感?

    6)如何不断升级产品卖点?


    八、如何打造自动化运营的营销模式?

    三流企业追着客户卖货,一流企业让客户追着自己买货!好的营销方式,能实现客户主动购买,业绩持续暴涨!

    1)如何打造一套销售流程,让客户快速掏钱购买产品?

    2)如何给客户种下“烙印”,让客户心中只有你?

    3)如何降低客户购买时的顾虑?

    4)让业绩翻倍的三道法门?

    5)如何把客户变成你的销售员?

    6)如何让产品快速占领市场?


    九、如何打造团队,并让团队自动自发?

    每个老板都希望员工自动自发,老板身心解放,企业越做越大,但老板发现越来越累,老板很辛苦,但难懂人心所向,老板每天大事小事一起忙,为什么?经营企业就是经营人,经营人就是经营人性!老板真的懂得员工的内心吗?

    1)如何把人才吸引到你的公司?

    2)如何运用文化的力量改变员工思维和行动,降伏人心?

    3)如何把一群“乌合之众”变成公司需要的人才?

    4)如何通过会议让企业实现自动化的运转?

    5)如何打造内部竞争氛围,提升员工状态?

    6)如何设计企业“游戏”规则,让员工有源源不断的动力?


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