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    职场竞争力——80、90职业素养

    时间:2018-06-28  点击量:9
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    职场竞争力——80、90职业素养

    课程背景:

    企业的成长与发展,离不开职业化的员工队伍。对于初入职场的新员工,如何才能更更好的适应职场和企业的需要,如何在完善自己的同时促进企业发展、提升自己的职业竞争力,一直是企业和员工关注的话题。近年来,随着一些80、90后一代的年轻人步入职场,原来简单的职业化培训、灌输式的教育已经越来越显得苍白无力。让这些新一代员工真正认识自我、认识职场、认识企业从而发挥出职业化员工的力量,成为了目前企业不得不认真面对的实际情况!


    课程大纲:

    第一章、新世纪管理者的集体困惑

    一、新生代主管的痛苦和抱怨

    二、不仅仅是代际冲突,更是一场“战争”

    三、管理者正在丧失的权威

    四、“控制”与“对话”之争

    五、冰山之下的代际差异


    第二章、新生代管理难题面面观

    一、管理难题面面观

    二、8090后在职场上的表现

    三、新生代群体人格


    第三章、新生代员工12大核心素养(上)

    一、组织伦理与职场秩序

    二、自我价值与客户价值

    三、工作没有分内分外

    四、责任担当重于泰山

    五、理性分析,耐挫性强

    六、自我第二,服从第一


    第四章、新生代员工12大核心素养(下)

    七、没有借口,誓死完成

    八、敬畏制度,规则至上

    九、如何更好的辅佐上司

    十、锁定目标,专注坚守

    十一、工匠精神,练就绝活

    十二、契约精神打造行业声誉


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